流動(dòng)中體現(xiàn)價(jià)值，是不得已的行為，但當(dāng)下企業(yè)良莠不齊，跳槽也就成了常態(tài)。

流動(dòng)就意味著需要不斷地面試，應(yīng)對(duì)面試，有許多的招數(shù)，一般來(lái)說，面試官面試問題都有一定的范疇。所以，你準(zhǔn)備去面試，就得準(zhǔn)備好回答面試官的問題。

當(dāng)面試官問你有什么缺點(diǎn)時(shí)，即便你慌不擇言也不能說以下這4種缺點(diǎn)！

第一種回答：我沒什么缺點(diǎn)

是人就有優(yōu)缺點(diǎn)。你這樣回答，無(wú)疑就是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足。一個(gè)人如果對(duì)自己都認(rèn)識(shí)不足，你就無(wú)法讓面試官相信未來(lái)你能很好完成工作職責(zé)。

你應(yīng)該尋找不影響你所應(yīng)聘崗位的缺點(diǎn)，甚至對(duì)你應(yīng)聘的崗位有幫助的缺點(diǎn)，比如你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)審核的崗位，你可以這樣來(lái)說自己的缺點(diǎn)，我是個(gè)慢性子，對(duì)任何事情都會(huì)一是一二是二的追究，雖然會(huì)影響效率，但我個(gè)人還是認(rèn)為對(duì)于當(dāng)下應(yīng)聘的崗位，不僅不影響工作，還會(huì)讓工作加分。

第二種回答：我的缺點(diǎn)是追求完美或我的缺點(diǎn)就是過于善良

這樣的回答也是明顯自己想著給自己加分。

追求完美當(dāng)然是好事，但在職場(chǎng)上，我們需要效率與控制的平衡，追求完善可能會(huì)影響到實(shí)質(zhì)性的工作。

而過于善良，可能就會(huì)沒有原則，這都是職場(chǎng)大忌。

第三種回答：實(shí)話實(shí)說，比如：我的缺點(diǎn)是總忘事

實(shí)話實(shí)話是一種美德，但你既然進(jìn)入職場(chǎng)，就需要遵循職場(chǎng)規(guī)則。我們說，一個(gè)人在一生中，需要太多的善良的謊言。尤其是在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)讓你挑挑他存在的問題，如果你真的實(shí)話實(shí)說，估計(jì)你的職場(chǎng)就不太可能走得平順。

尤其是介紹說自己總忘事，那領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)你也會(huì)忘記嗎？顯然面試官不會(huì)接受這樣的候選人。

第四種回答：說的與崗位素質(zhì)相矛盾，比如應(yīng)聘銷售說自己性格內(nèi)向

你去應(yīng)聘銷售，你就需要有能有足夠的交流溝通能力，至少不會(huì)內(nèi)向，如果是個(gè)內(nèi)向的性子，肯定不太合適，客戶跟你溝通的時(shí)候，你總是臉紅，不知道怎么來(lái)回答，或者你諾諾維維，不知所云，最終客戶肯定會(huì)失望。

所以說，你得分析你應(yīng)聘的崗位，尋找合適的缺點(diǎn)來(lái)回答。

比如，你去應(yīng)聘審計(jì)官，你就可以說，我從來(lái)不怕得罪人，這個(gè)時(shí)候，這種缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)了。